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人力资源

人才培养

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       为提升员工综合素质,完善人才梯队建设,我公司拟从学习培训、交流锻炼、晋升发展三方面着手进行改革,实现进人、育人、留人的全方位人才培养体系。
 
       “125人才工程”:在乐百家娱乐loo888系统内选拔培养10名高级管理人才、20名高级技术人才、50名后备储备干部。2016年,首届“125人才工程”经过笔试、面试,选拔26人,在中南财经政法大学MBA学院进行为期两年的课程学习。
 
 
       后备干部计划:围绕乐百家娱乐loo888战略发展目标,坚持“德才兼备、以德为先”的原则,从集团范围内选拔优秀干部,通过培训学习、实践锻炼等组织培养,建立二级单位领导班子和集团本部中层岗位的后备干部人才库。
 
 
       “上挂下派”计划:乐百家娱乐loo888向上级单位、集团本部与二级单位、二级单位相互之间选派人员挂职锻炼,鼓励员工相互交流学习,在人员晋升时优先考虑具有挂职经验的员工。
 
 
       湖北粮油订单班:公司与荆州职业技术学院签署校企合作协议,共建“湖北粮油订单班”(免三年学费),定制化培养畜禽生产技术与管理后备干部和职业经理,学生毕业后在公司直接就业。
 
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